Recrutement

Des spécialistes du recrutement

Perspective RH, fait partie du groupe Intégral qui travaille depuis plus de 20 ans avec les différents acteurs locaux. Nous travaillons de manière collaborative avec nos clients et nos candidats afin de bien cerner les besoins et les attentes de chacun. L’objectif étant que ces recrutements s’inscrivent dans la durée. Cette connaissance du marché et cette maitrise de nos clients

C’est une équipe à votre écoute et expérimentée, qui intervient sur l’ensemble des métiers qu’offre le bassin de l’emploi local et national. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire et nos années d’expériences diverses afin de vous accompagner tout au long ou en partie dans votre processus de recrutement.

Définir votre besoin

Nous vous proposons un échange constructif afin de définir ensemble votre besoin. Le statut : cadre, non cadre, le type de contrat : CDI, CDD, management de transition ? Vos attentes : compétences et soft skills attendues ? Profil junior ou expérimenté ? Une fois que l’on aura cerné vos attentes en terme de savoir être et de missions nous définirons ensemble le profil adéquat qui intégrera votre entreprise.

Le choix d’une prestation sur-mesure

Le marché du travail a évolué et la tendance s’est inversée de manière générale. Aujourd’hui, les candidats ont plus d’offres et sont en position de force dans leur positionnement et l’acceptation d’un poste. Les entreprises doivent se réinventer, rassurer les candidats, et s’adapter au marché. Il est nécessaire de mettre en avant les valeurs et les avantages de l’employeur et pour se faire travailler sur votre marque employeur, votre politique RSE, …

C’est pour cela que chez Perspective RH, nous ne proposons pas un package d’offres préétablies. Nous prenons le temps de vous écouter afin de vous proposer nos meilleures compétences « à la carte » pour vous accompagner. Une manière simple et transparente de se concentrer sur ce dont vous avez réellement besoin et d’inciter les candidats à postuler chez vous.

Une garantie dans le processus

Nous avons à cœur de vous proposer des candidatures fiables aussi nous procédons toujours aux prises de références des candidats présentés (avec leur accord) afin de garantir la crédibilité de leur profil.

De la veille de candidats pour anticiper vos recrutements

Afin d’être réactif dans la recherche de vos talents de demain, nous vous proposons d’optimiser votre gestion prévisionnelle de recrutement en vous proposant régulièrement des profils correspondants à vos critères.

Des canaux de communication diversifiés

Notre site web est spécialement destiné à notre activité et permet un suivi et une mise à jour quotidienne de nos offres d’emplois. Nos annonces sont largement diffusées à travers plusieurs jobboards régionaux et nationaux, des supports médias, ainsi que sur les réseaux sociaux.

Des outils de gestion performants, reconnus et innovants

Nous possédons notre propre CVthèque (soit plus de 8 000 CV) en plus de celles auxquelles nous avons accès. Nous utilisons et maitrisons le logiciel de gestion AD-Men, qui bénéficie déjà d’une grande renommée dans le monde. Enfin, nous sommes équipés de logiciels de tests performants et adaptés à chaque secteur d’activité afin de vous garantir une analyse de profil de qualité.