Consulting
CONSULTING
Les diagnostics RH et/ou commercial : Identification de vos ressources et de vos capacités
Ces diagnostics permettent d’élaborer un état des lieux de la situation des ressources et de l’activité pour prendre des décisions cohérentes avec le projet de l’entreprise. Il s'agit d'un travail basé sur des analyses auquel s'ajoute un travail de projection et de gestion des compétences.
Confier cette mission à Perspective RH vous permet d’avoir un regard extérieur et objectif sur des écarts éventuels entre votre vision et vos pratiques en matière de gestion RH et/ou commerciales. Avec ce bilan, ensemble, nous identifierons vos avantages et vos opportunités afin d’élaborer votre stratégie de développement et votre plan d’actions à plus ou moins long terme.
Développer votre marque employeur
La marque employeur est l'image qu’une entreprise souhaite donner à ses employés et à des candidats potentiels. Véritable ADN de l'entreprise, elle permet de diffuser sa valeur ajoutée en tant qu'employeur aux yeux de tous et représente un véritable levier de performance.
Nous intervenons sur un ensemble d’éléments permettant une cohésion entre la promesse RH d'une entreprise et sa réalité interne. Ainsi nous nous appuyons sur 4 composantes essentielles : l'identité employeur, la stratégie de l'entreprise, l'image employeur interne et l'image employeur externe.
Aide à la mise en place de votre CSE (Comité Social et Economique)
Obligatoire depuis le 1er janvier 2020 pour les entreprises d’au moins 11 salariés (sur les 12 derniers mois), le CSE est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise.
Le CSE reste une instance récente et sa mise en place peut se révéler compliquée pour certaines entreprises. Ainsi nous vous accompagnons dans sa création et dans le renouvellement du bureau au terme des mandats.
Des outils pour améliorer votre gestion RH
Notre équipe s’engage à vous fournir des moyens et les outils nécessaires pour mener à bien la gestion de vos ressources humaines. Notre intervention peut être à travers différents domaines : « administratif » (rédaction de documents par exemple, de process pour vos onboarding et outboarding), « d’accompagnement » (conseils pour mener à bien des missions RH) ou « opérationnel » (réalisation d’entretiens avec vos collaborateurs).
Le développement de la politique RSE dans votre entreprise
Cette direction est devenue indispensable aujourd’hui afin d’améliorer l’efficacité de votre organisation. Pour Perspective RH et notre Groupe Intégral, la politique RSE est une démarche que nous avons déjà entreprise et bien intégrée. Ainsi, avec notre expérience dans ce domaine, nous sommes plus à même de vous accompagner.
L’accompagnement d’un conjoint
Pour faciliter la mobilité professionnelle d’un futur collaborateur, nous pouvons aider son conjoint à construire sa stratégie de recherche d’emploi.
ACCOMPAGNEMENT À LA FORMATION
L’élaboration de votre plan de développement des compétences du personnel
La conception d’un plan de développement des compétences est une mission souvent considérée comme étant longue et minutieuse. Nous vous proposons un service complet allant du diagnostic des besoins collectifs et individuels à l’évaluation du budget alloué. Nous pouvons être également à vos côtés pour vous accompagner à chaque étape du processus d’élaboration de votre plan de formation.
Une orientation et des conseils dans le choix d’une formation
Aujourd’hui, il existe de nombreux centres de formation proposant une multitude de parcours parmi lesquels il est difficile de faire son choix. Perspective RH bénéficie d’un réseau de partenaires de formation sur l’ile et en métropole, vous permettant d’avoir accès à une pré-sélection de formations de qualité.
Consulting
Notre équipe spécialisée dans la gestion des ressources humaines, vous propose des ateliers à thème et des formations innovantes sur les fondamentaux du travail et de son cadre (juridique, social, économique…). Ces évènements généralement intra-entreprise peuvent être individualisés ou collectifs.
La relation avec votre OPérateurs de Compétences (OPCO)
Pour optimiser la gestion et le délai lors d’un financement de formation, Perspective RH devient votre interlocuteur et votre médiateur auprès de votre OPCO.