Assessment
L’aide à la décision
Dans le cadre du recrutement de votre futur collaborateur, par vos propres moyens, vous avez besoin d’être rassuré et accompagné dans votre prise de décision finale. Nous intervenons en tant que prestataire extérieur spécialisé dans le recrutement pour vous apporter notre expertise professionnelle.
Perspective RH intervient une fois que vous avez établit une short List de candidats. Nous nous rencontrons pour comprendre les enjeux de ce recrutement et l’environnement de travail ainsi que les attentes pour le poste (compétences et soft kills). Nous vous proposerons une solution adaptée selon plusieurs niveaux de prestation, à définir ensemble.
L’objectif de cette analyse est de vous donner notre avis objectif sur les candidats pour que vous puissiez vous appuyer sur notre expertise et nos tests pour confirmer ou pas votre choix.
La gestion de carrière ou GEPP
La montée en compétence est un gage de fidélisation des talents à votre groupe et vous assure une pérennité dans votre société. Il est important de détecter les attentes de vos collaborateurs pour les mettre en corrélation avec votre vision pour s’assurer de garder les compétences nécessaires à votre développement.
Après avoir évalué le potentiel de chacun, Perspective RH réalise pour vous un bilan complet afin d’anticiper l’évolution du salarié : promotion, mobilité interne, mutation, formation…
Pour se faire nous avons développé une prestation d’évaluation qui s’adapte à vos besoins et qui s’articule autour d’outils divers tels que : un assessment center, le recours à des tests performants et l’accompagnement du salarié durant la démarche.
L’évaluation du potentiel de votre équipe et l’évaluation du potentiel managérial
Dans une démarche de développement des compétences de vos collaborateurs, il est essentiel d’avoir une connaissance approfondie de leurs atouts et de leurs axes d’amélioration. Cette méthode passe par une approche individuelle, rendue possible lors d’entretiens (individuels, d’évaluation…) et à l’aide d’outils. Nous pouvons évaluer entre autre : la motivation au travail, le potentiel managérial, la vocation du salarié, les comportements contre productifs, …
En confiant en intégralité ou partiellement ce projet à Perspective RH, vous avez la garantie d’une prestation de qualité adaptée à vos besoins.
L’intégration d’une personne en situation de handicap
Perspective RH évalue les compétences et la capacité d’intégration d’une personne en situation de handicap, tout en prenant en compte les éventuelles adaptations aux postes de travail.
Le coaching
Le coaching en entreprise qu’il soit individuel ou collectif a pour objectif de faire progresser et/ou se révéler des personnes qui en bénéficie. Le point d‘orgue est la découverte de soi et la compréhension de l’environnement qui nous entoure.
Le coaching collectif
Nous pouvons évaluer et accompagner une équipe, en donnant à chacun la possibilité de mieux se connaître et gagner en efficacité.
Nous définissons ensemble un objectif commun et créons une dynamique de travail afin de permettre à une mutualisation des forces et de les rendre plus performants.
Le coaching individuel
Le coaching individuel s’inscrit davantage dans la durée. Nous élaborons un projet d’accompagnement sur mesure dans une période définie qui permet d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle. Elle repose sur la définition d’objectifs, l’obtention de résultats et la gestion de l’évolution personnelle.
La durée de l’accompagnement et le nombre de séances sont identifiés avant le début du process mais ils pourront être ajustés en fonction de l’avancée du collaborateur et des objectifs définis au départ.